针对“厂里借调是否必须经过本人同意”这一问题，我们可以从多个维度进行分析。

首先，从一般劳动法的角度来看，员工的岗位变动，包括借调，应当遵循双方签订的劳动合同。如果劳动合同中有明确规定借调需要员工同意的条款，那么厂里在进行借调时，就必须经过员工的同意。如果劳动合同中没有明确规定，但借调后的岗位与劳动合同约定的岗位属于同一类别，且工作时间、工作强度、工作待遇等无明显变化，那么这种借调可能被视为内部正常的人事调动，不一定需要经过员工本人同意。然而，如果借调后的岗位与劳动合同约定的岗位差异较大，或者对员工的工作时间、工作强度、工作待遇等产生明显不利影响，那么这种借调就可能构成对劳动合同的违反，需要经过员工本人同意，否则员工有权向当地劳动行政管理部门投诉。

其次，从具体的规章制度来看，不同的厂或单位可能有自己的借调规定。以云南省县级以上机关事业单位为例，根据《云南省县级以上机关事业单位借调工作人员规定》，借调必须遵循一定的程序，其中包括“借入单位商借出单位及本人同意”这一环节。这意味着，在这些单位中，借调是必须经过员工本人同意的。

综上所述，厂里借调是否必须经过本人同意，取决于多个因素，包括劳动合同的内容、借调的具体情况以及单位内部的规章制度等。因此，在实际操作中，建议员工在面临借调问题时，首先查阅自己的劳动合同和单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务；同时，也可以与单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通，获取更具体的指导和帮助。如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动行政管理部门投诉或寻求法律援助。