关于在职职工患精神病的待遇标准，这主要涉及到医疗保障和可能的相关津贴。以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：
一、医疗保障
基本医疗保障：精神障碍患者已被纳入基本医疗保障范围，这意味着在职职工如果患有精神病，其医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。
报销比例与限额：近年来，基本医疗保险待遇水平大幅提高。对于居民医保和新农合，政策范围内住院费用支付比例已达到75%左右，基金最高支付限额也达到了当地居民、农民人均可支配收入的6倍以上，且不低于5万元。这同样适用于在职职工患精神病的情况。
门诊统筹：全国98%以上的统筹地区实施了居民医保门诊统筹，这意味着在职职工患精神病在门诊产生的费用也可以得到一定比例的报销。特别是，重性精神病人药物维持治疗等门诊费用已明确纳入统筹基金支付范围，享受住院报销比例，这大幅减轻了患者的门诊费用负担。
大病保险：城乡居民大病保险制度的建立进一步解决了家庭灾难性医疗支出问题。对于高额医疗费用，大病保险将给予进一步保障，减轻患者经济负担。这一制度同样适用于在职职工患精神病的情况。
用药范围：基本医疗保险非常重视精神障碍患者的需求，现行的《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》中包含了多种精神障碍药物，基本满足了患者的临床用药需求。
二、可能的相关津贴
对于在职职工因患精神病导致完全丧失劳动能力的情况，根据人力资源社会保障部、财政部联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，自2025年1月1日起，这类职工可以申请按月领取病残津贴。病残津贴的月标准和支付期限将根据参保人员的年龄、累计缴费年限等确定，并在国家统一调整基本养老金水平时同步调整。
总结
综上所述，在职职工患精神病的待遇标准主要包括医疗保障和相关津贴两个方面。医疗保障方面，患者可以享受基本医疗保险的报销待遇，包括住院费用、门诊费用以及大病保险的进一步保障。在可能的相关津贴方面，完全丧失劳动能力的在职职工可以申请领取病残津贴。这些政策旨在减轻患者及其家庭的经济负担，提供必要的医疗和生活保障。