关于内退以后是否能复岗的问题，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关的法律法规。一般来说，内退即内部退养，是员工与用人单位协商一致，对劳动合同内容进行变更，员工退出工作岗位进行休养的一种安排。

从您提供的参考信息来看，李某的案例表明，一旦员工主动申请内退并得到了单位的批准，这通常被视为双方对劳动合同内容的合法变更。在这种情况下，单位没有重新安排员工上岗的义务，除非双方有新的协议或者单位有明确的政策规定允许内退员工复岗。此外，李某的案例也显示，内退员工的社保金、企业年金以及住房公积金的缴纳标准可能与在岗员工存在差异，这并不构成单位的侵权行为，因为相关法律法规并未明确要求企业必须按照同等级同工龄同级别的在岗职工标准为内退人员缴纳这些费用。

另一方面，对于退役军人选择复职复工的情况，根据退役军人保障法及退役士兵安置条例的相关规定，退役的军士和义务兵以及退役士兵，如果入伍前是机关、群团组织、事业单位或国有企业的人员，退役后是有权选择复职复工的，且其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。

综上所述，内退员工是否能复岗主要取决于公司的具体政策和双方的协商，而退役军人则有权根据相关法律法规选择复职复工。如果您是内退员工并希望复岗，建议您首先查阅公司的相关政策，并与单位的人事部门或相关部门进行沟通，了解是否有复岗的可能性以及具体的条件和流程。