保险业务员离职后是否还需承担责任，这主要取决于他们在职期间的行为以及这些行为是否导致了法律责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、职务行为引发的责任
在职期间的违规行为：
- 如果保险业务员在职期间存在欺诈、误导等违规操作，并且这些行为属于职务行为，那么即使他们后来离职，也可能需要承担法律责任。
- 例如，业务员为促成保单而故意隐瞒重要条款，导致投保人权益受损。在这种情况下，投保人发现问题后追究责任，保险公司会先处理投保人的诉求，然后可能会向有过错的业务员追偿。
责任归属的判定：
- 判定责任归属的关键在于行为发生的时间、性质以及与原工作的关联等因素。
- 如果行为发生在在职期间，且与公司业务直接相关，那么业务员离职后仍需承担相应责任。
二、个人行为引发的责任
- 如果保险业务员离职后以个人名义从事与原保险业务无关的活动，并且这些活动导致他人受损，那么责任通常由他们个人承担，与原公司无关。
- 例如，业务员离职后去做其他生意，在经营中给他人造成损失，这种情况下责任就由他们自己承担。
三、法律依据与流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得有欺骗投保人、被保险人或者受益人等行为。如果业务员违反了这些规定，就需要承担相应的法律责任。
处理流程：
- 如果投保人发现问题并追究责任，保险公司会先进行处理。
- 在处理过程中，如果确认是业务员的过错，保险公司可能会根据代理人的管理规定向业务员追偿。
- 如果业务员离职后被公司起诉，他们需要深入理解诉讼流程，妥善保存关键证据，并尝试通过协商或调解解决问题。如果无法达成共识，可以进一步申请仲裁或上诉至法院。
四、总结
综上所述，保险业务员离职后是否还需承担责任取决于他们在职期间的行为以及这些行为是否导致了法律责任。如果他们在职期间存在违规行为并且这些行为与公司业务直接相关，那么即使离职也可能需要承担相应责任。如果离职后从事与原保险业务无关的活动导致他人受损，则责任由他们个人承担。在处理这类问题时，需要综合考虑行为发生的时间、性质以及与原工作的关联等因素来准确确定责任归属。