用人单位两个月不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位需按月足额支付工资，两个月不发工资显然违反了这一法律要求。

面对这种情况，劳动者有多种途径来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，了解拖欠工资的具体原因，并争取达成一致意见，确定支付时间。如果协商一致，可以要求单位签订支付协议，明确支付时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者也可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨工资及赔偿。

在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者还可以根据具体情况，要求用人单位支付相应的经济补偿金。

总之，面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。