员工住院3天（通常视为病假）的工资计算方法涉及多个步骤和考虑因素，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、确定计算基数

首先，需要明确员工的计算基数，这通常是员工的月工资或合同中约定的工资。请确保这个基数不低于当地规定的最低工资标准。

二、计算月计薪天数

月计薪天数一般通过将一年中的工作日（365天减去全年双休日104天，再可能减去法定节假日等）除以12个月来计算，结果大约为21.75天。这是计算日薪和病假工资的基础。

三、了解公司病假工资政策

公司可能有自己的病假工资政策，规定了病假期间工资的支付比例。这个比例可能因公司而异，有的公司可能支付全额工资的某个百分比（如80%），有的则可能根据员工的工龄、职位等因素有所不同。

四、确定计算系数（如适用）

在某些地区或公司，病假工资的计算可能还与员工的连续工龄有关。例如，如果员工的连续工龄不满一定年限（如2年），可能会按照本人工资的某个较低比例（如60%）来计发病假工资。这个比例就是计算系数。

五、计算病假工资

1. 计算日薪：日薪 = 月工资 / 月计薪天数。
2. 应用病假工资政策：根据公司的病假工资政策，确定病假期间应支付的工资比例。
3. 计算病假工资：病假工资 = 日薪 × 病假天数 × 病假工资支付比例（可能还需乘以计算系数）。

六、考虑其他因素

1. 最低工资标准：确保按照公司政策计算的病假工资不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
2. 医疗期规定：了解并遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内按照规定的标准支付病假工资或疾病救济费。
3. 公司特殊政策：如果公司有特殊的病假工资政策或福利，如提供额外的补贴，应将这些因素也考虑在内。

七、具体示例

假设某员工的月工资为6000元，公司规定病假期间支付全额工资的80%作为病假工资，且该员工连续工龄满2年无特殊计算系数。那么，该员工住院3天的病假工资计算如下：

1. 计算日薪：6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元/天。
2. 计算病假工资：275.86元/天 × 3天 × 80% ≈ 662.07元。

综上所述，员工住院3天的工资计算需要综合考虑多个因素，包括计算基数、月计薪天数、公司病假工资政策、计算系数（如适用）、最低工资标准、医疗期规定以及公司特殊政策等。建议在实际操作中咨询公司的人力资源部门或财务部门以获取准确信息。