五一法定假日的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并严格区分法定节假日和调休的休息日。以下是详细的解答：
一、法定节假日（5月1日）的工资计算
- 情形说明：5月1日是法定的节假日，若用人单位安排劳动者在此期间工作，必须支付加班工资。
- 计算方式：加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。此规定不能通过安排补休来替代。
- 具体计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天是月计薪天数。
二、休息日（调休时间）的工资计算
- 情形说明：除5月1日外的其他日期，通常是通过调休形成的休息日。若用人单位在这些日期安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付加班工资。
- 计算方式：加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。
- 具体计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
三、注意事项
- 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，不包括福利、津贴等非基本工资部分。但具体计算方式可能因企业内部规章制度或劳动合同约定而异，建议查阅相关文件以获取准确信息。
- 加班记录：劳动者应确保自己的加班记录准确无误，这是维权的重要依据。在需要时，这些记录将作为证明用人单位是否按规定支付加班工资的关键证据。
- 合法权益：法定节假日加班工资是劳动者应得的合法权益，用人单位不得以任何方式剥夺或减少。
- 维权途径：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，五一法定假日的工资计算需严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取适当措施维护自身利益。