交了工伤保险是否还能算应届生，这个问题需要综合考虑多个因素，以下是对此问题的详细解答：

一、应届生的定义

应届生通常指的是在毕业年度内或毕业后一段时间内（如两年择业期内，根据具体政策可能有所不同）尚未落实工作单位的毕业生。这里的“未落实工作单位”是判断是否为应届生的核心要素，它意味着毕业生尚未与任何用人单位建立正式的劳动关系。

二、工伤保险的缴纳与劳动关系

工伤保险是社保体系中的一部分，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加工伤保险，费用由用人单位承担，职工个人不缴费。工伤保险的缴纳是用人单位自用工之日起三十日内必须履行的义务，它标志着双方已建立或即将建立正式的劳动关系。

三、缴纳工伤保险对应届生身份的影响

1. 已建立正式劳动关系：

   • 如果毕业生已与用人单位签订正式劳动合同并开始缴纳工伤保险，这通常意味着双方已建立正式的劳动关系。在此情况下，毕业生不再符合“未落实工作单位”的条件，因此不再被视为应届生。

2. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如实习期或试用期，用人单位可能为毕业生缴纳工伤保险，但并未签订长期、正式的劳动合同。若这段时期并未计入正式工龄，且毕业生在择业期内仍未正式落实工作单位，那么在某些政策或规定下，该毕业生仍可能被视为应届生。但这需要根据具体政策、规定和实际情况来判断，并可能需要相关部门的进一步确认。

四、建议与操作指南

1. 明确需求：首先明确所参与的活动或招聘是否对应届生身份有严格要求，以便有针对性地了解相关政策。

2. 及时沟通：若已缴纳工伤保险且担心影响应届生身份，建议主动与用人单位、学校就业指导部门或相关部门进行沟通，确认具体情况和身份认定。

3. 关注政策变化：应届生身份的定义和认定可能因政策变化而有所不同，建议毕业生保持关注，及时了解最新政策动态。

4. 寻求专业帮助：如遇争议或权益受损，应及时咨询专业人士，如劳动法律顾问或律师，寻求法律支持和解决方案。

综上所述，交了工伤保险是否还能算应届生并非一概而论，而是需要根据具体情况、法律规定和政策变化进行综合判断。在实际操作中，建议毕业生保持警惕，及时了解相关政策，确保自身权益不受损害。