关于公司让员工自己买意外险是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、公司的法定责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司在与员工建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，这包括工伤保险。工伤保险是一种强制性的社会保险，旨在保障员工在工作中或因工作原因受到事故伤害时，能获得医疗救治和经济补偿。因此，公司为员工缴纳工伤保险是其必须履行的法定义务。

二、员工自行购买意外险的性质

员工可以根据个人需求和风险承受能力，自愿选择购买额外的商业意外险以增加保障。这种保险是员工自愿购买的，并非公司强制要求，而是员工为了获得更全面的保障而做出的个人选择。

三、公司强迫员工购买意外险的合法性

企业强迫员工购买意外保险是违法的。这侵犯了员工的合法权益，包括消费选择权和自主权。公司不能通过强迫员工购买商业意外保险来替代或规避其应履行的劳动安全卫生和工伤保险责任。

四、法律后果与维权途径

如果公司强迫员工购买意外保险，甚至以此为由对员工进行处罚、调岗降薪等，员工有权向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和帮助。

五、总结

综上所述，公司让员工自己买意外险并不违法，但前提是这必须是员工的自愿行为。公司不能强迫员工购买意外险来替代其应履行的工伤保险责任。员工在决定是否购买意外险时，应综合考虑自身的经济状况、风险承受能力和保障需求，并有权自主做出选择。如果公司的行为侵犯了员工的合法权益，员工应及时寻求法律救助。