针对您提出的“公司只给员工买意外险是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
一、公司为员工购买意外险的合法性基础
公司为员工购买意外险本身并不违法，且在一定程度上能够提升员工的福利保障水平，增强公司的凝聚力。目前，并没有法律法规明确禁止公司为员工购买意外险，反而，在多个行业（如建筑行业），这一行为被鼓励作为法定社会保险之外的补充保障形式。
二、公司购买意外险需遵循的原则
自愿原则：公司在购买意外险时，必须尊重员工的意愿，不得强制要求员工购买，更不得从员工工资中扣除费用来购买。任何涉及保费分担的安排，都需要事先与员工协商一致，并在劳动合同或其他书面协议中明确。
如实告知原则：公司有义务向员工全面、准确地介绍意外险的险种、保额、保险责任及免责范围等关键信息，确保员工对保险产品有充分了解。
保费承担原则：保费的支付方式应合理明确。公司可以选择全额承担保费，也可以与员工共同承担，但必须在相关协议中明确双方的缴费比例和方式。
三、意外险与法定社会保险的关系
公司为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）是法定义务，意外险不能替代这些法定保障。公司应依法足额缴纳社保，同时可将意外险作为额外福利提供给员工。如果公司试图通过只购买意外险来规避法定社会保险责任，这是违法的，也是对员工权益的侵害。
四、公司强迫员工购买意外险的违法性
如果公司强迫员工购买意外险，甚至以此为由对员工进行处罚、调岗降薪等，这是违法的。员工有权自主决定是否购买商业意外保险，公司不能侵犯员工的这一自主权。员工在遇到此类情况时，有权向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
选择合法保险产品：公司在选择意外险产品时，应确保该产品具备合法的保险资质和经营许可证。
了解保险条款：公司应仔细研读保险条款和保险责任，确保所购产品能满足员工的实际需求和利益。
及时缴费与保管凭证：公司应按保险合同规定及时缴纳保险费，并妥善保管保险凭证和相关资料，以便在需要时能顺利申请理赔。
综上所述，公司只给员工买意外险本身并不违法，但必须确保操作过程合规，不得违反劳动法律法规，且不能替代法定的社会保险。同时，公司应尊重员工的意愿和自主权，不得强迫员工购买意外险。