用人单位收取员工押金是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条款明确禁止了用人单位收取员工押金的行为。
若用人单位违反此规定，擅自收取员工押金，将面临以下法律后果：
劳动者有权要求返还：员工可与用人单位协商，要求其立即退还所收取的押金。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对企业的违法行为进行查处。员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业退还押金。
劳动行政部门的处罚：劳动行政部门接到投诉后，会依法进行调查。一旦确认用人单位存在违规行为，将责令其限期退还所收款项给劳动者本人，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款，以示惩戒。
赔偿责任：如果因用人单位的违规行为给劳动者造成了实质性损失（如经济损失、精神损害等），用人单位还需承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者的损失。
因此，对于劳动者而言，在求职过程中应提高警惕，如遇用人单位要求收取入职押金的情况，应坚决拒绝，并及时向当地劳动监察部门或相关部门进行举报投诉，以维护自身的合法权益。