结论前置：劳动法中并未直接规定“最长多少个小时不发工资”的具体时限，但规定了工资应当按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法向相关部门投诉或提起诉讼。

详细分析：

1. 工资支付周期：

   • 根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资支付周期通常是一个月，用人单位应在每月的固定时间支付工资给劳动者。

2. 禁止克扣或无故拖欠：

   • 劳动法明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法且合理的理由（如劳动者未提供正常劳动、违反劳动纪律等），否则用人单位必须按时支付工资。

3. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在某些情况下，如果用人单位拖欠工资情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于某些特殊行业或特殊情况（如建筑业、季节性生产等），工资支付周期可能有所不同，但这也需要在劳动合同中明确约定，并且不能违反劳动法的强制性规定。

综上所述，劳动法中并未直接规定“最长多少个小时不发工资”的具体时限，但强调了工资应当按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工资的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。