年报中的职工薪酬是一个综合性的概念，它涵盖了企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。具体来说，年报中的职工薪酬主要包括以下几个部分：

1. 短期薪酬：这是职工薪酬中最主要的部分，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，社会保险费（如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等），住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤（如年休假、病假、婚假、产假等），短期利润分享计划，非货币性福利（如提供商品或服务作为职工福利），以及其他短期薪酬。

2. 离职后福利：这部分薪酬是企业在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的报酬和福利，如基本养老保险、企业年金等设定提存计划，以及设定受益计划。

3. 辞退福利：当企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，如一次性经济补偿金，就属于辞退福利。

4. 其他长期职工福利：除了上述三类薪酬外，还包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等其他形式的长期职工福利。

综上所述，年报中的职工薪酬是一个广泛且复杂的概念，它涉及了企业为职工提供的多种形式的报酬和福利。企业在编制年报时，需要全面、准确地披露职工薪酬的相关信息，以确保透明度和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。