劳动者报酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，外包人员如果与用人单位建立了劳动关系，其报酬也属于劳动者报酬的范畴。具体分析如下：

1. 劳动者报酬的主要内容

   • 工资：这是劳动者报酬的主要组成部分，通常按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人。工资包括基本工资、岗位工资、技能工资等。
   • 奖金：这是对劳动者超额劳动或突出贡献的奖励，如年终奖、绩效奖金、项目奖金等。
   • 津贴和补贴：这是为了补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗或生活费用而支付的额外报酬，如高温津贴、交通补贴、餐补等。
   • 加班加点工资：这是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的报酬，通常按照高于正常工资的标准支付。
   • 特殊情况下支付的工资：这包括病假工资、产假工资、停工留薪期工资等，是在劳动者因特殊原因无法提供正常劳动时，用人单位仍需支付的工资。

2. 关于外包人员

   • 如果外包人员与用人单位建立了劳动关系：那么他们的报酬就属于劳动者报酬的范畴，应当受到劳动法的保护。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向外包人员支付劳动报酬。
   • 如果外包人员与用人单位未建立劳动关系，而是与劳务派遣公司或其他第三方机构签订了劳动合同：那么他们的报酬支付问题就需要根据他们与第三方机构的合同约定来确定。但无论如何，第三方机构都应当确保外包人员的报酬得到合法、合理的支付。