劳动报酬总额，是指单位在一定时期内（如一年、一个季度等）直接支付给其全部职工的劳动报酬的总和，它全面涵盖了职工因提供劳动而获得的各类收入。具体来说，劳动报酬总额主要包括以下几个部分：

1. 计时工资：

   • 定义：根据计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
   • 实例：如某工厂工人按小时计酬，或某单位员工实行月计时工资制，只要正常出勤即可获得固定月薪。

2. 计件工资：

   • 定义：按照完成的工作量和计件单价来支付的劳动报酬。
   • 实例：服装加工厂的车工按加工件数计酬，或电子产品组装厂的员工按组装数量计酬。

3. 奖金：

   • 定义：作为对职工超额劳动或增收节支成果的奖励而支付的劳动报酬。
   • 实例：包括生产奖（如超产奖、质量奖）、节约奖、劳动竞赛奖（如发给劳动模范、先进个人的奖金和实物奖励）等。

4. 津贴和补贴：

   • 定义：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或因特定原因（如物价上涨）而支付给职工的额外报酬。
   • 实例：津贴包括高空津贴、井下津贴、保健性津贴等；补贴包括肉类价格补贴、副食品价格补贴、房贴、水电贴等。

5. 加班加点工资：

   • 定义：职工在法定节假日、公休假日或正常工作日以外延长工作时间所获得的劳动报酬。
   • 说明：这是单位对职工额外劳动时间的补偿，体现了劳动法对劳动者休息权益的保护。例如，工厂员工在正常工作日之外加班，或法定节假日值班，都应获得加班工资。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 定义：根据国家法律、法规和政策规定，在特定情况下（如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等）按计时工资标准或一定比例支付的工资。
   • 实例：员工因病请假期间的病假工资，或女职工产假期间的工资照发。

在计算劳动报酬总额时，还需注意以下几点：

• 劳动报酬总额是税前工资，包含单位从个人工资中直接代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。
• 某些项目不计入劳动报酬总额，如发明创造奖、科学技术进步奖等各类奖项，以及劳动保险和职工福利费用、离休退休待遇支出等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解劳动报酬总额的构成有助于维护自己的合法权益，确保获得应得的报酬。
• 对于用人单位而言，准确计算和支付劳动报酬总额是遵守劳动法律法规的重要体现，也是构建和谐劳动关系的基础。

如果您在劳动报酬方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。