医保的缴纳确实是与工资有一定关系的。具体来说，医保的缴费标准通常是按照个人工资的一定比例来确定的。

对于在职职工，医保费用由两部分组成：一部分是由职工个人缴纳，另一部分是由用人单位缴纳。个人缴纳的部分，通常是按照月工资总额的2%来缴纳，这部分费用由用人单位从其工资中代扣代缴。而用人单位缴纳的部分，则通常是按照职工月工资总额的某个百分比（如8%或7.7%，具体比例可能因地区而异）来缴纳。

此外，医保的缴费基数也有一定的规定。一般来说，缴费基数有一个上限和下限。如果职工的工资总额在这个范围内，那么医保费用就按照实际的工资总额来计算。如果职工的工资总额超过了上限，那么医保费用就按照上限来计算；如果职工的工资总额低于下限，那么医保费用就按照下限来计算。

因此，可以说医保的缴纳是与工资比例有关的，但具体缴纳比例和缴费基数可能会因地区和政策的不同而有所差异。如果您对具体的缴纳比例和缴费基数有疑问，建议您咨询当地的医保部门或相关部门以获取准确的信息。