医保缴费确实与工资存在直接关系。具体来说，医保缴费标准是基于个人工资总额来确定的。用人单位会按其职工月工资总额的8%来缴纳基本医疗保险费，而职工个人则需按其月工资总额的2%来缴纳，这部分费用通常由用人单位从工资中代扣代缴。

此外，医保缴费还有基数上下限的规定。以某省为例，2022年在职职工参加医疗保险（含生育保险）的缴费基数最低不得低于3992元，最高不超过19962元。这意味着，无论工资低于或高于这个范围，医保缴费都将按照这个基数上下限来计算。

因此，当工资发生变化时，医保缴费也可能会相应调整。如果涨工资前工资总额没有超过医保缴费基数的上限，那么涨工资后的医保缴费基数会相应提高，从而导致医保缴费增加。但如果涨工资前后工资总额都超过了医保缴费基数的上限，那么医保缴费将保持按最高缴费基数上限来缴纳，不会因涨工资而发生变化。

总的来说，医保缴费与工资是密切相关的，但具体缴费金额还需根据个人的工资水平以及当地的医保政策来确定。