医保和工资并不是同一天发放，它们分别遵循不同的发放体系和流程。

首先，医保即医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。医保费用的缴纳和报销通常遵循固定的时间周期，由医保部门或相关机构进行管理和发放。具体发放时间可能因地区、政策等因素而有所不同。

而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，由用人单位按照约定的时间周期（如月薪、周薪等）进行发放。工资的发放时间和方式通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并受到相关法律法规的保障。

关于生育津贴的发放，它是女职工在产假期间由医疗（生育）保险基金支付的一项待遇，用于替代产假期间的工资收入。生育津贴的发放时间和方式可能因地区和政策的不同而有所差异。在一些地区，生育津贴可能直接发放给女职工个人，而在另一些地区，则可能先发放给用人单位，再由用人单位转发给女职工。但无论哪种方式，生育津贴的发放都与医保和工资的发放体系是独立的。

综上所述，医保和工资并不是同一天发放，它们分别遵循不同的发放体系和流程。同时，生育津贴的发放也与医保和工资的发放相互独立。如果您对具体的发放时间或方式有疑问，建议咨询当地的医保部门或用人单位以获取准确的信息。