确定雇员因提供劳务致人损害的案由，主要需要理解和分析以下几个方面：

一、劳务关系的认定

首先，要明确存在劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方支付劳务报酬的关系。这种关系不同于劳动关系，通常不以签订书面合同为必要条件，更多是基于双方的口头约定或实际行为来判定。

二、损害事实的确认

接下来，要确认损害事实的发生。这包括损害的时间、地点、原因、结果等要素。在雇员因提供劳务致人损害的情况下，需要查明损害是否是在提供劳务的过程中发生的，以及损害的结果是否与被提供的劳务有直接关系。

三、责任主体的确定

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，在雇员因提供劳务致人损害的情况下，责任主体通常是接受劳务的一方。

四、案由的确定

结合上述分析，可以确定雇员因提供劳务致人损害的案由为“提供劳务者致人损害责任纠纷”。这一案由既体现了劳务关系的存在，又明确了损害事实和责任主体的关系。

五、实际案例中的应用

以您提供的案例为例，丙作为提供劳务者，在为乙提供劳务的过程中不慎从二楼房盖上摔到地面受伤。根据案件事实，可以确认丙与乙之间存在劳务关系，且丙的损害是在提供劳务的过程中发生的。因此，丙可以向乙主张损害赔偿责任，案由即为“提供劳务者致人损害责任纠纷”（但此处需注意，实际上是丙自己受伤，所以更准确的案由应为“提供劳务者受害责任纠纷”）。不过，由于丙自身也存在一定过错，所以最终的责任承担需要根据双方的过错程度来确定。

综上所述，确定雇员因提供劳务致人损害的案由需要综合考虑劳务关系的认定、损害事实的确认、责任主体的确定以及案由的确定等多个方面。在实际操作中，应结合具体案件事实进行综合分析。