针对你提出的“无损检测人员挂证签订劳动合同吗”的问题，首先我要明确的是，挂证行为通常指的是个人将自己的职业资格证书挂靠到某个单位，以获取一定的报酬，而并不实际在该单位从事相应的工作。这种行为在法律上是不被鼓励的，甚至可能违法，因为它涉及到欺诈、虚假表示等多个法律问题。
现在，我们具体到无损检测人员挂证签订劳动合同的情况：
劳动合同的有效性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果无损检测人员只是挂证，并不实际提供劳动服务，那么这种劳动合同可能因缺乏真实的劳动内容而被视为无效或部分无效。
- 无效的劳动合同不能作为确立劳动关系的依据，也不能享受劳动法规定的各项权益。
法律后果：
- 挂证行为可能违反相关法律法规，如《劳动合同法》、《职业资格管理规定》等。
- 一旦被发现，无损检测人员和用人单位都可能面临法律处罚，如罚款、吊销职业资格证书、企业信誉受损等。
- 对于无损检测人员来说，挂证还可能影响其未来的职业发展，因为这种行为可能被视为不诚信的行为。
建议：
- 无损检测人员应该遵守法律法规，不要参与挂证行为。
- 如果想要从事无损检测工作，应该通过正当的途径找到合适的工作岗位，并签订真实有效的劳动合同。
- 用人单位也应该加强员工管理，确保员工的职业资格证书真实有效，并避免使用挂证人员。
综上所述，无损检测人员挂证签订劳动合同是不被鼓励且可能违法的行为。建议无损检测人员遵守法律法规，通过正当途径找到合适的工作岗位，并签订真实有效的劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。