公司已经解散了，但劳动仲裁的问题仍然需要妥善处理。以下是根据不同情况给出的具体建议：
如果仲裁程序正在进行中公司解散：
- 确定被申请人：
- 若公司虽决定解散但尚未完成注销登记，其法人资格依然存续，应继续以该公司作为仲裁被申请人。
- 若公司已注销，则可将公司的股东、发起人或出资人作为被申请人，特别是有限责任公司的股东，可能需对公司未了的劳动争议承担责任。
- 继续仲裁：劳动仲裁机构将按法定程序审理案件，双方需提交证据，参与庭审。如公司无人代表参加仲裁，仲裁庭可缺席裁决。
如果仲裁裁决后公司解散：
- 申请强制执行：劳动者胜诉后，若公司在裁决生效后解散，劳动者可向法院申请强制执行，需查明公司是否有可供执行的财产。
- 向清算组申报债权：若公司已进入清算程序，劳动者应向清算组申报债权，清算组会按法定顺序清偿债务，劳动债权通常优先受偿。
- 追究股东责任：如股东滥用公司法人独立地位和有限责任，逃避债务，损害劳动者利益，劳动者可要求股东承担连带责任。
在处理这些事务时，请特别注意以下几点：
- 及时关注公司解散情况：了解公司解散的法律程序和具体情况，以便采取相应措施。
- 证据收集与保存：妥善收集和保存与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律指导和帮助。