当面临劳动仲裁时公司已经注销的情况，确实会比较复杂，但您的权益仍然有可能得到保障。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 公司注销时间节点的不同处理：

   • 若公司在劳动仲裁案件进行期间注销：
     • 原公司的主体资格虽已消失，但相关责任可能由其股东、出资人等承担。
     • 股东若存在未履行出资义务等情况，您可向股东主张权利，要求其在未出资范围内对劳动仲裁案件的相关债务承担责任。
   • 若公司在劳动仲裁裁决作出后注销：
     • 您可以凭借生效的仲裁裁决书，向公司的清算组或注销登记机关提出异议，要求其对公司的注销行为进行审查，看是否存在损害您合法权益的情形。
     • 同时，您也可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求相关责任主体承担责任，以维护自身的合法权益。

2. 追讨赔偿的可能性：

   • 公司注销后，其法人资格消灭，但如果存在未清偿的劳动债务，您仍可追究相关责任人的责任。
   • 若公司未经依法清算即办理注销登记，您可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
   • 若公司是通过简易注销程序注销，且存在隐瞒真实情况、弄虚作假情形，您可向市场监管部门反映，同时要求相关责任人赔偿。

3. 仲裁结果的执行：

   • 若公司注销前未依法进行清算，或清算时未依法通知您申报债权，导致您权益受损，您可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任，并可向法院申请变更、追加上述主体为被执行人。

4. 具体行动建议：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与公司存在劳动关系及公司应支付赔偿的事实。
   • 向相关部门反映：如向工商行政管理部门反映公司注销时的情况，寻求协助和解决办法。
   • 法律途径维权：如向法院提起诉讼，要求相关责任主体承担责任，或申请强制执行仲裁裁决。

总之，即使公司注销了，您依然有权利维护自己的合法权益。建议您积极采取措施，通过合法途径来保障自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。