关于四级调研员退休年龄的最新规定，我们可以根据近期国家发布的关于退休年龄调整的政策来进行详细解答。

首先，需要明确的是，四级调研员作为公职人员，其退休年龄的调整通常遵循国家对于公职人员退休年龄的统一规定。近期，国家发布了关于渐进式延迟法定退休年龄的决定，该决定于2025年1月1日起施行，并计划用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。这一调整是渐进式的，不是一步到位，而是每年或每几个月延迟一定的月份，以确保平稳过渡。

对于四级调研员而言，如果其为男性，那么其退休年龄将会逐步延迟至63周岁；如果其为女性，且原本退休年龄为55周岁（假设其属于管理技术岗位），那么其退休年龄将会逐步延迟至58周岁。具体的延迟节奏和最终退休年龄，可以根据个人的出生年月以及国家发布的延迟法定退休年龄对照表来进行查询。

此外，值得注意的是，新政策还引入了弹性退休机制。职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这一机制为四级调研员等公职人员提供了更多的退休选择空间。

最后，需要强调的是，虽然退休年龄有所调整，但国家也同步出台了一系列配套措施来保障大龄劳动者的就业权益和养老保障。例如，加强对就业年龄歧视的防范和治理、完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度等。这些措施将有助于缓解延迟退休对劳动力市场的影响，确保大龄劳动者能够顺利过渡到退休生活。

综上所述，四级调研员的退休年龄将根据国家发布的渐进式延迟法定退休年龄的决定进行逐步调整。具体退休年龄和延迟节奏可以根据个人的出生年月以及国家发布的延迟法定退休年龄对照表来进行查询。同时，新政策还引入了弹性退休机制，为公职人员提供了更多的退休选择空间。