关于您提出的“先单位后灵活就业退休年龄”的问题，我为您整理了以下详细解答：

结论前置：无论是先在企业上班，之后转为灵活就业人员身份参保，办理退休的核心条件依然是达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（15年）。达到条件后，按照规定的流程准备好相关材料并提交至当地社保经办机构，即可申请退休并享受相应的养老保险待遇。

一、确认退休条件

• 年龄条件：

  • 男性：法定退休年龄一般为60周岁。
  • 女性：
    • 如在企业工作期间为工人身份，退休年龄通常为50周岁。
    • 女干部退休年龄为55周岁。
    • 以灵活就业人员身份参保的女性，大多也为55周岁，但需注意不同地区可能存在差异。

• 缴费年限条件：养老保险累计缴费年限需满15年，这包括视同缴费年限和实际缴费年限。

二、准备相关材料

• 基本材料：身份证及复印件、户口本及本人页复印件、近期一寸免冠照片、社保卡。
• 工作经历证明材料：个人档案（如有）、企业工作期间的劳动合同、工作证明、工资流水等，以及灵活就业期间的证明材料，如个体工商户营业执照、税务登记证、银行流水等。
• 其他材料：《退休人员申请表》，可在当地社保经办机构官网下载或到办事窗口领取。

三、办理流程

1. 提前咨询与准备：在达到法定退休年龄前1-3个月，向当地社保经办机构咨询退休办理的具体流程、所需材料及注意事项，并确保个人档案完整。
2. 档案审核（如有需要）：提交个人档案至当地人社部门进行审核，主要审核参加工作时间、视同缴费年限、特殊工种年限等信息。
3. 填写与提交申请表：填写《退休人员申请表》，并由所在社区（部分地区要求）或原企业（如有）盖章确认，然后携带所有材料前往当地社保经办机构办理退休申请手续。
4. 等待审批与养老金核定：社保经办机构对提交的材料进行审核，若材料齐全、符合退休条件，会予以受理，并核定养老金待遇。
5. 养老金发放：退休申请审核通过、养老金待遇核定完成后，从次月起开始发放养老金。

四、注意事项

• 社保关系转移：如果曾在不同地区工作并缴纳社保，需要将各地的社保关系进行合并和转移。
• 关注政策变化：由于退休政策和养老金制度可能会随时间和国家政策调整而发生变化，建议密切关注相关政策动态。
• 档案保护：个人档案是退休手续办理和养老金领取的重要依据，务必妥善保管。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。