针对你提出的“就业协议书升学毁约违约金不想付”的问题，首先需要明确的是，违约金是否应当支付，取决于具体的合同条款以及违约的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违约金的约定与合法性：

   • 就业协议书中通常会明确约定违约金的条款，包括违约金的数额或计算方式。
   • 如果违约金条款是双方自愿、平等协商后达成的，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是合法有效的。

2. 违约金的支付条件：

   • 如果合同中明确规定了违约金的支付条件，并且这些条件在违约时确实发生，那么违约方应当按照约定支付违约金。
   • 例如，如果合同中规定“因升学原因毁约需支付违约金”，并且你确实因升学原因而毁约，那么你就需要支付违约金。

3. 违约金的调整与免除：

   • 如果违约金的数额过高，远超实际损失，或者存在其他不公平、不合理的情形，你可以请求人民法院或仲裁机构适当减少违约金。
   • 如果违约是由于对方的过错或违约行为导致的，你也可以主张免除或减少违约金的支付。

4. 法律后果：

   • 如果你无故毁约且拒不支付违约金，对方有权通过法律途径追究你的违约责任，包括要求你支付违约金、继续履行合同或赔偿损失等。
   • 此外，毁约行为还可能对你的个人信用产生负面影响，影响你未来的求职、贷款等。

综上所述，对于“就业协议书升学毁约违约金不想付”的问题，你不能简单地认为可以逃避支付违约金。而是应当根据具体的合同条款、违约的实际情况以及法律法规的规定来综合判断。如果你认为违约金条款存在不公平、不合理的情形，或者你有其他合理的抗辩理由，建议你及时咨询专业律师（比如我），以便采取合适的法律行动。