关于“欺诈入职付出劳动是否有差旅费用”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
结论前置
欺诈入职本身是一种不诚信的行为，通常不会因欺诈入职而获得差旅费用补偿。但劳动者在付出劳动过程中实际产生的差旅费用，若符合公司规定或双方约定，理论上应得到报销，这与是否欺诈入职无直接关联。
详细分析
欺诈入职的法律后果：
- 欺诈入职可能构成对用人单位的欺诈行为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，并且可能无需支付经济补偿金。
- 在某些情况下，欺诈入职还可能涉及法律责任，如构成诈骗罪等。
差旅费用的性质：
- 差旅费用通常是劳动者因履行工作职责而实际发生的费用，如出差期间的交通费、住宿费、伙食补助等。
- 这些费用通常应由用人单位根据公司的相关规定或双方的约定进行报销。
欺诈入职与差旅费用的关系：
- 虽然欺诈入职是一种不诚信的行为，但这并不影响劳动者在付出劳动过程中实际产生的差旅费用的报销。
- 用人单位在报销差旅费用时，应主要关注费用是否实际发生、是否符合公司规定或双方约定，而不是劳动者是否欺诈入职。
特殊情况：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了欺诈入职者不得报销差旅费用，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权拒绝报销欺诈入职者的差旅费用。
法律建议
- 对于劳动者而言，应诚信入职，避免欺诈行为带来的法律后果。
- 对于用人单位而言，应完善招聘流程和报销制度，明确差旅费用的报销标准和流程。
- 在处理欺诈入职和差旅费用报销问题时，应咨询专业律师（即我），以确保合法合规地处理相关事宜。
综上所述，欺诈入职本身不会获得差旅费用补偿，但劳动者在付出劳动过程中实际产生的差旅费用，若符合公司规定或双方约定，应得到报销。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。