被公司违法辞退后，街道办在一定程度上可以为你提供一些帮助或指导，但具体的法律救济途径主要还是通过劳动仲裁或诉讼来解决。下面我详细为你说明：
一、街道办的角色与功能
街道办作为基层政府组织，虽然不直接处理劳动纠纷，但可以提供以下方面的支持：
调解服务：街道办可能设有调解机构或人员，可以协助你与公司进行调解，尝试达成和解协议，避免正式的劳动仲裁或诉讼程序。
法律咨询：部分街道办可能提供法律咨询服务，或者能够指引你到附近的法律援助机构或律师事务所寻求专业帮助。
指导收集证据：虽然街道办不直接参与劳动仲裁或诉讼，但他们可以指导你如何收集证据，为后续的维权做好准备。
二、主要的法律救济途径
劳动仲裁：被公司违法辞退后，你首先可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要方式，具有法律效力。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在违法辞退的行为，并要求相应的赔偿。
诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规对案件进行审理，并作出判决。
三、建议
及时咨询专业人士：被公司违法辞退后，建议尽快咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
积极收集证据：无论选择哪种维权方式，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议你在被辞退后积极收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性非常重要。避免与公司发生不必要的冲突，而是通过合法途径来维护自己的权益。
综上所述，虽然街道办可以在一定程度上为你提供一些帮助或指导，但主要的法律救济途径还是通过劳动仲裁或诉讼来解决。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。