当面临企业调岗时，员工可能会感到困惑或不安，但请放心，根据我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意的情况下随意调岗或开除员工。因为调岗实际上是在变更原有的劳动合同，所以单位必须首先与劳动者进行充分的协商。

如果单位未经你的同意就擅自调整岗位，那么这种行为是无效的。当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位是基于生产经营的实际需要而进行调岗，并且这个调动是合理的，没有侮辱或惩罚的性质，同时也没有降低你的工资待遇，且新岗位与原劳动合同中约定的岗位之间存在相关性，那么单位是有权根据实际情况进行岗位调整的。

面对调岗，你可以采取以下步骤来应对：

1. 了解调岗原因：首先，与单位沟通，了解调岗的具体原因和背景，这有助于你判断调岗的合理性和必要性。
2. 评估新岗位：仔细评估新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等，确保它符合你的职业规划和个人发展。
3. 提出意见：如果你对调岗有异议，可以向单位提出你的意见和想法，比如你希望继续留在原岗位的原因，或者你对新岗位的担忧和顾虑。
4. 协商解决方案：与单位进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。比如，是否可以提供培训或支持帮助你适应新岗位，或者是否可以在原岗位上进行一些调整以满足双方的需求。
5. 寻求法律援助：如果单位在调岗过程中存在违法行为，比如未经同意就擅自调岗或降低薪资待遇，你可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，面对企业调岗，保持冷静和理性是关键。通过了解调岗原因、评估新岗位、提出意见、协商解决方案以及寻求法律援助等步骤，你可以更好地应对这一挑战，并保护自己的合法权益。