面对裁员调岗，核心应对策略是：先判断公司行为的合法性，再根据不同情况采取协商、维权或接受调整等措施。以下分情况详细说明：

1. 公司合法调岗裁员的情况

   • 合法性判断：如果公司因生产经营需要，确实需要调整岗位或裁员，且符合《劳动合同法》的相关规定（如提前30日书面通知、支付经济补偿金、裁员人数达到法定比例时向劳动行政部门报告等），那么公司的行为是合法的。
   • 应对策略：在这种情况下，员工可以与公司进行协商，了解调岗或裁员的具体原因和补偿方案。如果对公司提出的方案不满意，可以尝试提出自己的合理诉求，如要求更高的经济补偿、更好的岗位调整等。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，以明确双方的权利和义务。

2. 公司违法调岗裁员的情况

   • 违法性判断：如果公司未经员工同意，擅自调整岗位或裁员，且不符合《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿金、裁员程序违法等），那么公司的行为是违法的。
   • 应对策略：
     • 协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
     • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
     • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗或裁员通知等，以证明公司的违法行为。

额外建议：

• 在面对裁员调岗时，员工要保留好所有与公司沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
• 如果对公司的行为有疑问或不确定是否合法，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更准确的法律意见。