首先，我要明确的是，“做半套”这一表述含糊且可能涉及多种不同的情境和行为。在法律上，具体的法律后果取决于行为的性质、情节以及相关法律法规的规定。不过，基于你的提问，我假设你是在询问某种违法或不当行为被查处后，员工可能面临的法律后果。

结论前置：如果员工参与了违法或不当行为，并且被抓住，那么员工确实可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于行政处罚、刑事责任、民事赔偿等。

现在，我将从几个不同的角度来分析这个问题：

1. 行政法律责任：

   • 如果“做半套”涉及的是违反行政法规的行为（比如提供或参与非法服务），员工可能会面临行政处罚，如罚款、警告、没收违法所得、吊销许可证等。
   • 具体的处罚措施和力度会根据违法行为的性质、情节以及相关法律法规的规定而定。

2. 刑事法律责任：

   • 如果“做半套”涉及的是刑事犯罪（比如卖淫嫖娼、诈骗等），员工可能会面临刑事追诉和刑罚。
   • 刑罚的种类包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等，具体会根据犯罪的性质、情节以及被告人的个人情况来确定。

3. 民事法律责任：

   • 如果“做半套”导致了他人的损害（比如经济损失、名誉损害等），员工可能需要承担民事赔偿责任。
   • 赔偿的范围和数额会根据损害的性质、程度以及相关法律法规的规定来确定。

4. 劳动法律关系：

   • 如果员工的行为违反了公司的规章制度或劳动合同，公司可能会依据相关规定对员工进行纪律处分，如警告、记过、解雇等。
   • 此外，如果员工的行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

综上所述，员工如果参与了违法或不当行为并被抓住，确实可能会面临一系列的法律后果。因此，我强烈建议员工遵守法律法规和公司的规章制度，避免参与任何违法或不当行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。