自身疾病突然死亡在公司开会时是否算工伤，需具体情况具体分析。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作时间与工作岗位的判断：

   • 工作时间通常包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。例如，员工在公司开会属于工作时间的一部分。
   • 工作岗位则指员工日常工作的具体场所，如办公室、会议室等。在公司开会时，员工处于其工作岗位上。

2. 突发疾病与死亡时间的关联：

   • 突发疾病必须是不可预测且突发性的，如心肌梗死、中风等。
   • 死亡时间方面，若职工突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。

3. 具体情况分析：

   • 如果员工在公司开会时突发疾病并立即死亡，或经抢救在48小时内死亡，那么这种情况可以被视同工伤。
   • 如果员工虽然在公司开会时突发疾病，但疾病并非突发且不可预测，或者死亡时间超过了48小时，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

综上所述，自身疾病突然死亡在公司开会时是否算工伤，取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果满足工作时间、工作岗位以及突发疾病并在48小时内死亡的条件，那么可以视同工伤。如果不满足这些条件，则通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。