当上班地点变远时，员工可以根据具体情况提出一系列合理要求来维护自己的权益。以下是一些建议员工可以考虑提出的要求：

1. 协商调整工作地点：

   • 首先，员工可以与用人单位协商，看是否能够调整工作地点到一个更加便利的位置，或者是否有可能在原有工作地点继续工作。

2. 交通补贴：

   • 如果工作地点变更导致通勤成本显著增加，员工可以要求公司提供相应的交通补贴，以减轻经济负担。这可以包括公共交通费用、私家车油费或停车费补贴等。

3. 弹性工作时间：

   • 为了适应更远的通勤距离，员工可以提出弹性工作时间的请求，比如调整上下班时间，或者采用远程办公与现场办公相结合的方式，以减少通勤压力。

4. 提供班车服务：

   • 如果公司有条件，员工可以要求公司提供班车服务，以便更便捷地到达新工作地点。

5. 生活便利设施：

   • 员工还可以要求公司在新工作地点附近提供必要的生活便利设施，如食堂、休息区、更衣室等，以改善工作环境。

6. 薪资调整：

   • 如果工作地点变更对员工的生活产生了重大影响，且公司未能提供足够的补偿措施，员工可以合理要求调整薪资以反映这种变化。

7. 明确劳动合同条款：

   • 在提出任何要求之前，员工应仔细审查自己的劳动合同，确保对工作地点、工作时间、薪资待遇等有明确的约定。如果合同中有不利于自己的条款，可以与公司协商修改。

8. 法律途径：

   • 如果公司拒绝协商或未能满足员工的合理要求，且工作地点变更对员工造成了严重不便或损害了其合法权益，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

在提出这些要求时，员工应保持冷静和理性，与公司进行积极沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。