针对您提出的“安排下属把要返工的产品不返还给我耍小聪明如何写处罚单”的问题，以下是我根据您的需求撰写的处罚单示例及相关建议。
处罚单示例
处罚决定书
被处罚人：[下属姓名]
处罚日期：[填写日期]
事实陈述：
经查明，[下属姓名]在[具体日期]被安排将需要返工的产品进行返还时，未按照公司规定及上级指示执行，而是私自藏匿或以其他方式未予返还，此行为严重违反了公司关于产品管理、工作纪律及诚信原则的相关规定。
处罚依据：
- 根据《公司员工手册》第[章节]条[款项]，员工应严格遵守公司各项规章制度，服从上级工作安排。
- 根据《公司工作纪律管理规定》第[章节]条[款项]，对于违反工作纪律、弄虚作假的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。
处罚决定：
鉴于[下属姓名]的上述行为，经公司研究决定，给予以下处罚：
- 警告处分：对[下属姓名]进行书面警告，并记入个人档案，作为未来考核及晋升的参考。
- 经济处罚：罚款[具体金额]元，从当月工资中扣除。
- 工作要求：立即返还被藏匿或未予返还的产品，并书面检讨自己的行为，提出改正措施。
执行与申诉：
本处罚决定自发布之日起生效。[下属姓名]如对处罚决定有异议，可在收到本决定书之日起[具体天数]日内向公司人力资源部或上级主管提出申诉。
处罚人：[您的姓名/职位]
公司盖章：[公司印章]
相关建议
- 明确事实：在撰写处罚单前，务必确保事实清楚、证据确凿，避免因事实不清或证据不足导致处罚决定被质疑。
- 依据明确：处罚应依据公司现有的规章制度进行，确保处罚的合法性和合理性。若公司规章制度中未明确相关处罚条款，建议先行修订或完善。
- 程序合规：处罚决定应遵循公司规定的程序进行，包括调查、取证、告知、申辩等环节，确保处罚过程的公正性和透明度。
- 教育为主：处罚不是目的，而是手段。在处罚的同时，应加强对员工的教育和引导，帮助其认识到自己的错误，并鼓励其积极改正。
希望以上处罚单示例及相关建议能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。