结论：领导对员工因计件产品返工而罚款一千元的行为是否合法，需分情况讨论，一般情况下，若罚款缺乏合法依据或程序，则不合法；罚款一万多则更可能不合法。

1. 罚款的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位并非可以随意对员工进行罚款。罚款作为一种处罚措施，必须有明确的法律依据或规章制度支持，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，且已告知员工。
   • 如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度本身违反了法律法规，那么公司对员工进行罚款就是违法的。

2. 罚款的合理性：

   • 即使公司有合法的规章制度作为罚款依据，罚款的数额也应当合理，不能过分高于员工因返工给公司造成的实际损失。
   • 在本例中，如果员工因返工给公司造成的损失远低于一千元，那么公司罚款一千元就可能被视为不合理。罚款一万多则更可能被视为过分高于实际损失，从而不合法。

3. 罚款的程序要求：

   • 公司在对员工进行罚款时，应当遵循一定的程序，如告知员工罚款的原因、依据和数额，听取员工的陈述和申辩等。
   • 如果公司未遵循这些程序，直接对员工进行罚款，那么这种罚款行为也是违法的。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为公司的罚款行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如公司的规章制度、罚款通知、工资条等，以证明公司的罚款行为违法或不合理。