离职补偿金“N+6”是用人单位在解除劳动合同时，依据特定情况向劳动者支付的一种经济补偿方案。下面是对“N+6”的详细解释：

一、N的含义及计算方式

• 含义：“N”代表经济补偿金的计算基数，与劳动者在本单位的工作年限直接相关。具体来说，每满一年，用人单位就需支付一个月工资的经济补偿；若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
• 计算方式：经济补偿金等于工作年限乘以月工资（这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将受到这一上限的限制，且补偿年限最高不超过十二年。

二、“+6”的含义

“+6”则代表在基础的经济补偿金“N”之外，用人单位额外支付的六个月工资作为离职补偿。这一部分的支付通常与特定的解除条件或协商结果相关，并非法定要求，而是基于双方的自愿协商或用人单位的特定政策。

三、实际应用

以花旗银行为例，在其裁员过程中，对于在特定时间内解除劳动合同的员工，公司支付了“N+6”作为离职补偿金。这里的“N”是根据员工在花旗银行的工作年限来计算的，而“+6”则是额外支付的六个月基本工资。

四、注意事项

• 协商一致：离职补偿金“N+6”的支付通常基于用人单位与劳动者的协商一致。如果双方未能就经济补偿方案达成一致，那么这一方案可能不适用。
• 法定标准：虽然“N+6”是一种较为慷慨的离职补偿方案，但它并非法定标准。在劳动关系中，双方应遵守相关法律法规，确保离职补偿的合法性和合理性。
• 特殊情形：对于某些特殊情形（如高收入劳动者、违法解除劳动合同等），经济补偿金的计算可能受到特定限制或调整。因此，在具体应用中需结合实际情况进行综合考虑。

综上所述，离职补偿金“N+6”是用人单位在特定情况下向劳动者支付的一种经济补偿方案，其支付标准和方式需根据双方协商和实际情况进行确定。