“离职补偿金最高达‘n+6’”这一表述，指的是在员工离职时，雇主根据特定条件给予员工的经济补偿金的一种计算方式。这里的“n”通常代表根据员工在企业工作的年限所对应的月数，即每工作一年对应一个月的工资作为补偿；“+6”则表示在这个基础上再额外增加6个月的工资作为补偿。因此，“n+6”就是员工离职时可以获得的最高补偿月数。

详细解释如下：

1. “n”的含义：

   • “n”代表员工在企业工作的年限所对应的月数。例如，如果员工在企业工作了3年，那么“n”就等于3，即员工可以获得3个月的工资作为基本补偿。

2. “+6”的含义：

   • 在“n”的基础上，雇主再额外给予员工6个月的工资作为补偿。这是对员工的一种额外激励或保障，以减轻员工离职后的经济压力。

3. 最高达“n+6”的意义：

   • 这意味着员工离职时可以获得的最高补偿金是“n”个月工资加上6个月工资的总和。例如，如果员工工作了3年，那么他可以获得的最高补偿金就是3个月工资（基本补偿）+ 6个月工资（额外补偿）= 9个月工资。

4. 适用条件：

   • 需要注意的是，“离职补偿金最高达‘n+6’”这一表述通常会在企业的劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确，并可能附加一定的适用条件。例如，员工必须因特定原因（如企业裁员、合同到期不续签等）离职，且在工作期间表现良好，才能享受这一补偿标准。

综上所述，“离职补偿金最高达‘n+6’”是一种员工离职时可能获得的最高经济补偿金的计算方式，具体数额和适用条件需根据企业的相关规定和员工的实际情况来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。