公司辞退通知书不需要员工签字即生效。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 辞退通知书的本质：

   • 辞退通知书是公司单方面解除劳动合同的行为，其本质是通知，而非协议。因此，不需要员工签字同意即产生法律效力。

2. 辞退通知书的送达：

   • 公司为确保被辞退员工收到通知书，通常会采取直接递交、挂号信发出或登报公告等形式。员工收到通知即视为生效，而非签字同意才生效。

3. 签字与签收的区别：

   • 签字通常表示对内容的认可或同意，而签收则仅表示收到通知。在辞退通知书中，员工可以签收以确认收到通知，但无需签字同意其内容。

4. 员工不签字的影响：

   • 员工不签字并不会影响辞退通知书的法律效力。公司只要能够证明员工已经收到通知（如通过签收记录、挂号信回执等），即可视为辞退通知书已经生效。

5. 员工权益保护：

   • 虽然辞退通知书不需要员工签字，但员工有权对辞退决定提出异议，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

6. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，收到辞退通知书后，应仔细阅读内容，了解自己的权益和义务。
   • 如果对辞退决定有异议，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
   • 无论是否签字，都应保留好辞退通知书作为后续维权的证据。

综上所述，公司辞退通知书不需要员工签字即生效，但员工有权对辞退决定提出异议并维护自己的合法权益。