综合工时制下，公司安排旅游一般不算作工时。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 综合工时制的定义：

   • 综合工时制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

2. 工时的计算：

   • 在综合工时制下，工时通常是根据员工实际从事工作的时间来计算的，不包括休息、休假以及非工作性质的活动时间。

3. 公司旅游的性质：

   • 公司组织的旅游活动通常被视为一种员工福利或团队建设活动，而非直接的工作内容。
   • 旅游期间，员工虽然可能处于“待命”或“备勤”状态，但并未实际从事工作，因此不应计入工时。

4. 法律法规的支撑：

   • 根据相关法律法规，工时是指员工在法定工作时间内实际从事工作的时间。
   • 公司旅游不属于法定工作时间内的工作内容，因此不计入工时。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果公司在旅游期间安排了具体的工作任务，如市场调研、客户拜访等，并且这些任务与员工的工作职责直接相关，那么这部分时间可以计入工时。
   • 但这种情况下，公司应明确告知员工旅游期间的具体工作任务和工时计算方式，以避免产生误解。

综上所述，综合工时制下，公司安排的旅游活动一般不算作工时。如果公司在旅游期间安排了具体的工作任务并计入工时，应提前与员工沟通并明确告知。如果你对此类问题还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。