在劳动工伤纠纷中，如果原告将工时发给被告，而被告未予确认，同时被告又未能提供证据证明原告的实际工时，这是一个涉及证据认定和举证责任的问题。

首先，明确结论：

在这种情况下，法院或仲裁机构可能会依据现有证据和举证责任原则来判定。一般而言，如果原告已经提供了其工时的相关证据，而被告未能提供反驳证据，那么法院或仲裁机构可能会倾向于采信原告的主张，但具体判定还需结合案件的其他事实和证据。

接下来，详细分析：

1. 原告的举证责任：

   • 原告需要提供初步证据证明其主张的工时，这可能包括工时记录、打卡记录、工作任务分配表等。
   • 如果原告已经提供了这些证据，那么其已经完成了初步的举证责任。

2. 被告的举证责任：

   • 被告如果对原告主张的工时有异议，需要提供相应的反驳证据，如被告自己的工时记录、监控视频、证人证言等。
   • 如果被告未能提供任何反驳证据，那么其可能面临举证不能的后果，即法院或仲裁机构可能会采信原告的主张。

3. 证据认定原则：

   • 法院或仲裁机构在认定证据时，会综合考虑证据的真实性、合法性、关联性等因素。
   • 如果原告提供的证据能够形成完整的证据链，且被告未能提供有效反驳，那么原告的主张更有可能被采信。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院或仲裁机构最终采信原告的主张，那么被告可能需要按照原告主张的工时来支付相应的工资、加班费或其他相关费用。
   • 如果被告对判定结果不服，可以依法提起上诉或申请再审，但需要提供新的证据或理由来支持其主张。

综上所述，在原告将工时发给被告，被告未予确认且又未提供证据证明原告实际工时的情况下，法院或仲裁机构可能会依据现有证据和举证责任原则来判定。原告需要提供初步证据证明其主张，而被告则需要提供反驳证据。如果被告未能提供有效反驳，那么原告的主张更有可能被采信。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。