多次收受礼金行为的认定是一个涉及法律、党纪政纪以及实际情况综合判断的问题。以下是对此行为的详细解析：
一、收受礼金行为的界定
收受礼金行为，通常指的是领导干部或公职人员在任职期间，利用节假日、生病住院、搬迁新居等特定时机，大肆收受下级、企业老板等服务对象单方面赠送的红包、礼金，且数额较大，可能影响公正执行公务，且未按规定登记交公的行为。这种行为与正常的人情往来有本质区别，后者通常发生在亲属、朋友之间，数额较小且属于相互赠送。
二、法律与党纪政纪规定
法律层面：
- 根据刑法相关规定，国家工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，可能构成受贿罪。
- 利用影响力受贿罪则涉及国家工作人员的近亲属或关系密切人，通过该工作人员职务上的行为或利用其影响力，为请托人谋取不正当利益，并收受财物的行为。
党纪政纪层面：
- 《中国共产党纪律处分条例》等党纪规定对党员干部收受礼金等行为有明确纪律要求，视情节轻重给予相应处分。
- 《行政机关公务员处分条例》等政纪规定也对公职人员的廉洁纪律有严格要求，收受可能影响公正执行公务的礼金将面临政纪处分。
三、认定多次收受礼金行为的关键要素
数额与频次：
- 收受礼金的数额越大，频次越高，行为的性质可能越严重。
- 频繁收受礼金，即使每次数额不大，也可能累计构成严重违纪或犯罪。
是否为他人谋取利益：
- 这是判断是否构成受贿罪的关键因素。无论谋取的是合法还是非法利益，都可能影响行为的性质和处理结果。
场合与原因：
- 在公务活动或职务交往中收受礼金，或与职务行为存在关联，需特别审查。
- 正常人情往来中的礼金，一般不构成违纪违法。
特殊情况处理：
- 对于有回赠行为的，需根据实际情况判断。
- 对于同一对象既有收礼又有受贿情形的，应分别认定并依法处理。
四、处理程序与建议
调查取证：
- 相关部门应依法依规收集证据，包括证人证言、书证、物证、电子数据等，以证明收受礼金的事实。
定性分析：
- 综合考虑行为人身份、收受礼金数额、情节、是否为他人谋取利益等因素，准确认定行为的性质。
作出处理决定：
- 根据定性分析结果，按照党纪政纪规定或法律规定，对收受礼金行为作出相应处理决定，包括党纪政纪处分或刑事追责。
完善制度与监管：
- 建立健全登记交公制度，要求领导干部收受礼金后必须按规定登记交公。
- 加强监督检查，纪检监察机关应加强对领导干部收受礼金行为的监督检查，发现问题及时查处。
- 提高法律意识，通过宣传教育等方式，增强领导干部的法律意识和廉洁自律意识。
综上所述，多次收受礼金行为的认定需要综合考虑多方面因素，包括数额、频次、是否为他人谋取利益、场合与原因等。同时，应依法依规进行界定和处理，并完善相关制度和监管机制，以有效遏制收受礼金等违纪违法行为的发生。