针对您提出的“工地干活猝死雇主责任认定标准及赔偿技巧”这一问题，我将结合相关法律规定和实际情况，为您提供一份清晰、详细、有深度的解答。

一、责任认定标准

工地干活猝死事件的责任认定，主要依据用工关系的性质来确定。这里主要分为劳动关系和劳务关系两种情况：

1. 劳动关系：

   • 认定标准：在劳动关系下，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，这种情况将被视同工伤。
   • 雇主责任：若雇主为员工缴纳了工伤保险，则应由工伤保险基金承担相应责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若雇主未缴纳工伤保险，则这些费用需由雇主自行承担。

2. 劳务关系：

   • 认定标准：在劳务关系中，责任认定主要依据民法典的相关规定，即提供劳务者受到损害时，应根据双方过错来承担责任。
   • 雇主责任：若雇主存在过错，如提供的工作环境或条件存在安全隐患，导致员工猝死，则雇主需承担相应赔偿责任。若雇主无过错，但基于公平原则，可能仍需给予适当补偿。

二、赔偿技巧

在赔偿过程中，为了保障双方权益，建议遵循以下技巧：

1. 明确用工关系：首先需明确双方是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响赔偿责任的判定。

2. 了解赔偿标准：熟悉并了解当地关于工伤赔偿的具体标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算方法和金额。

3. 协商与调解：在赔偿过程中，双方应积极进行协商和调解，寻求一个公平合理的解决方案。如果协商不成，可以寻求法律援助或提起民事诉讼。

4. 保留证据：为了支持自己的主张，双方都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等。

5. 及时支付：一旦达成赔偿协议，雇主应按时足额支付赔偿款项，避免产生不必要的纠纷。

三、赔偿项目与计算

以下是工地干活死亡赔偿项目的一般性内容和计算依据：

1. 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

请注意，具体赔偿金额会因地区、案件具体情况等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的赔偿信息。