关于您提出的“公司买断员工工龄，且员工之前有过工伤，怎么买断”的问题，以下是一个详细且深度的解答：
首先，我们需要明确，“买断工龄”实质上是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿的行为。这个过程必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保程序合法、补偿公平。
针对员工之前有过工伤的情况，买断工龄时需要考虑以下几个特殊点：
一、工伤赔偿与补偿
工伤认定与赔偿：在买断工龄前，应确保员工的工伤已经得到认定，并按照相关规定给予了工伤赔偿。如果工伤赔偿尚未处理完毕，应在买断工龄时一并考虑。
工伤复发风险：考虑到工伤可能导致员工在未来出现复发或后遗症，用人单位在与员工协商买断工龄时，应充分考虑这一因素，并在经济补偿中给予适当考虑。
二、买断工龄操作流程
遵循一般买断工龄的操作流程，但需要注意以下几点：
方案制定：在制定买断工龄方案时，应明确工伤员工的特殊处理办法，包括工伤赔偿的支付、未来可能的工伤复发风险及经济补偿的额外考虑。
沟通协商：在与工伤员工协商时，应详细解释方案内容，特别是关于工伤赔偿和额外经济补偿的部分。确保员工充分理解并接受方案。
签订协议：在签订《解除劳动合同协议书》时，应明确注明工伤赔偿的支付情况、未来工伤复发的处理办法以及经济补偿的具体金额和支付方式。
三、注意事项
法律合规：整个买断工龄过程必须严格遵守法律法规，确保程序合法。对于工伤员工的处理，更应遵循相关法律法规的规定。
公平合理：在经济补偿方面，应公平对待每位员工，特别是工伤员工。确保他们的经济补偿既符合法律法规的要求，又体现了公司的关怀和公平原则。
妥善处理争议：如果在买断工龄过程中与工伤员工发生争议，应积极沟通协商，寻求妥善解决方案。如协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。
综上所述，对于有过工伤的员工进行买断工龄操作，需要特别注意工伤赔偿的支付、未来工伤复发的风险以及经济补偿的公平合理性。用人单位应咨询专业法律顾问或律师，确保操作的合法性和结果的公平性。