《中华人民共和国劳动合同法》第十六条讲的是劳动合同的生效条件及文本管理。具体来说：

1. 劳动合同的生效条件：

   • 劳动合同必须由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上订立，这是劳动合同生效的前提条件。
   • 劳动合同需经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，这是劳动合同生效的法定形式要件。

2. 劳动合同文本的管理：

   • 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这一规定旨在保障双方的知情权和权益，方便在履行合同过程中查阅合同条款，明确各自的权利和义务。

这条规定在实际操作中具有重要意义。它确保了劳动合同的合法性和有效性，为双方提供了明确的法律依据。同时，也提醒用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法合规性。

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