跳楼并不能直接作为解除劳动合同的依据，但员工以跳楼等极端方式进行维权时，公司确实有可能根据具体情况解除与该员工的劳动合同。
首先，我们要明确的是，跳楼是一种非常危险且不可取的行为，它不能解决任何问题，反而可能给自己和他人带来严重的伤害和后果。在任何情况下，我们都应该珍惜生命，寻求合理、合法的途径来解决问题。
那么，在劳动合同方面，如果员工采取了跳楼等极端方式维权，公司可能会根据以下几个方面来考虑是否解除劳动合同：
员工行为是否严重违反公司规章制度：大多数公司的规章制度都会明确规定员工的行为规范，包括不得采取极端方式维权等。如果员工的行为确实严重违反了公司规章制度，公司有权根据相关规定解除劳动合同。
员工行为是否给公司造成重大损害：如果员工的极端行为给公司造成了重大损害，如影响了公司的正常运营、损害了公司的声誉等，公司也有可能因此解除劳动合同。
劳动合同中的相关约定：如果劳动合同中有明确约定员工不得采取极端方式维权，否则公司有权解除劳动合同，并且追究员工的违约责任，那么公司也可以依据这一约定来解除劳动合同。
但无论哪种情况，公司在解除劳动合同前都需要确保有充分的证据来支持其决定，并且需要按照相关法律法规和程序来进行操作。同时，公司也应该注重员工的心理健康和情绪管理，避免员工因压力过大而采取极端行为。
总之，跳楼并不能直接作为解除劳动合同的依据，但员工以极端方式维权时，公司可能会根据具体情况和相关法律法规来解除与该员工的劳动合同。因此，我们应该珍惜生命，理性维权，避免采取任何极端行为。