辞退员工时，用人单位通常需要马上结清工资，但具体规定可能因地区和劳动合同约定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障，也意味着在劳动关系结束时，劳动者有权获得其应得的全部工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条进一步指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这明确了在劳动关系结束时，用人单位有义务立即支付劳动者应得的全部工资，避免拖欠。

二、地区差异与实际操作

• 立即结清：部分地区，如广东，有明确规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应当在当日结清并一次性支付劳动者工资。在这些地区，辞退员工时工资需立马结清。
• 有一定支付期限：其他地区可能允许用人单位在一定合理期限内支付工资，如解除劳动合同之日起7日内。这种情况下，用人单位虽不必立即结清工资，但也需在规定期限内完成支付，以确保不损害员工的合法权益。

三、特殊情况处理

• 若员工因生活急需等特殊情况要求用人单位当场结清工资，用人单位应予以考虑并尽量满足，以保障员工的合法权益和生活需求。
• 若因财务流程等原因无法立即支付，用人单位应与劳动者进行协商，并明确支付时间，确保不会无故拖延。同时，用人单位应妥善保存相关的工资支付记录，以备不时之需。

四、违法后果与应对措施

• 如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能要求用人单位支付赔偿金，甚至面临更严重的法律责任。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

五、综合建议

1. 用人单位应了解并遵守当地关于工资支付的具体规定，确保在解除或终止劳动合同时能够及时、足额地支付员工工资。同时，建立完善的工资支付制度和流程，确保工资结算的准确性和及时性。
2. 劳动者在被辞退时，有权要求用人单位立即结清工资。若遭遇用人单位的拒绝或拖延，应积极采取合法途径进行维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结：辞退员工时工资的结清时间并非绝对固定，而是需根据当地法律法规和实际情况来判断。无论如何，用人单位都应确保在合理期限内完成工资结算支付，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时积极维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。