劳动仲裁受理后的成功几率受多种因素影响，无法一概而论，但可以通过分析关键因素来大致评估。以下从劳动者和用人单位两个角度，结合具体情形和法律依据，为你详细分析：
从劳动者角度看，以下情形成功几率较高：
证据充分
- 具体表现：如果劳动者能够提供完整且有力的证据来支持自己的诉求，那么仲裁成功的可能性会大大增加。例如，在工资争议中，提供详细的工资条、银行转账记录等，能清晰证明用人单位存在拖欠或克扣工资的行为；在加班争议里，有经用人单位确认的加班申请表、考勤记录等，能准确显示加班时长。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者有义务就自己的主张提供证据。证据充分且合法有效，是仲裁成功的关键。
- 案例说明：小李在一家工厂工作，工厂经常安排他加班但不支付加班费。小李保留了每次加班的工作记录、与主管沟通加班事宜的聊天记录以及工厂的考勤打卡记录等证据。在申请劳动仲裁时，这些证据有力地证明了工厂拖欠加班费的事实，最终小李胜诉。
诉求合理合法
- 具体表现：劳动者的诉求必须符合法律规定和实际情况。比如，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，需满足法律规定的条件；主张经济补偿金，要符合法定的支付情形。
- 法律依据：如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定了劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金的情形。
- 案例说明：小张所在的公司因经营困难，连续几个月拖欠员工工资。小张依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。由于他的诉求符合法律规定，在劳动仲裁中得到了支持。
了解仲裁流程并积极应对
- 具体表现：熟悉劳动仲裁的程序和要求，按照规定的时间和方式提交申请材料，积极参加庭审，清晰地陈述自己的观点和诉求，能够对仲裁结果产生积极影响。
- 建议：在申请劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，了解仲裁流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。
从用人单位角度看，以下情形可能影响仲裁结果：
违法行为明显
- 具体表现：如果用人单位存在明显的违法行为，如无故辞退员工、不签订劳动合同、强迫劳动等，那么在劳动仲裁中败诉的可能性较大。
- 法律依据：如《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了用人单位未签订劳动合同应支付双倍工资的情形。
- 案例说明：某公司以业务调整为由，突然辞退了多名员工，但没有按照法律规定提前通知员工并支付经济补偿金。被辞退的员工提起劳动仲裁后，由于公司的行为明显违法，仲裁委员会裁决公司向员工支付赔偿金。
举证不力
- 具体表现：在劳动仲裁中，用人单位需要对自己的主张提供证据支持。如果用人单位无法提供充分的证据证明自己的行为合法合规，或者提供的证据存在瑕疵、相互矛盾，就可能面临不利的仲裁结果。
- 建议：用人单位在日常管理中应注重证据的收集和保存，如规章制度、员工手册、考勤记录等，以便在劳动仲裁中提供有力的证据支持。
- 案例说明：一家企业称员工小赵多次迟到早退，严重违反公司规章制度，决定解除与小赵的劳动合同。但在劳动仲裁过程中，企业无法提供小赵迟到早退的详细记录，也无法出示经过民主程序制定并向小赵公示过的规章制度。最终，仲裁委员会认为企业的解除行为缺乏事实依据，判定企业向小赵支付违法解除劳动合同的赔偿金。
其他影响仲裁成功几率的因素：
- 仲裁员的判断和专业水平：仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定进行独立判断，其专业水平和经验会对仲裁结果产生影响。
- 当地司法实践和政策导向：不同地区的司法实践和政策导向可能存在差异，这也会对劳动仲裁的结果产生一定影响。例如，某些地区对于保护劳动者权益的力度较大，在处理劳动争议案件时可能会更倾向于支持劳动者的合理诉求。
总结与建议：
劳动仲裁的成功几率受多种因素影响，包括证据的充分性、诉求的合理合法性、用人单位的违规程度以及仲裁员的专业水平等。作为劳动者，在申请劳动仲裁前，应充分收集证据、明确诉求，并了解仲裁流程和注意事项；作为用人单位，应遵守法律法规，规范管理行为，避免违法行为的发生。如果你面临劳动仲裁问题，可以向我详细描述具体情况，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。