关于“警告6个月一般不发绩效”的问题，这并非一个具有普遍适用性的规定，而是可能因公司政策、劳动合同或相关规章制度的不同而有所差异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与规章制度：

   • 许多公司会制定自己的绩效考核和奖惩制度，这些制度可能明确规定，在员工受到警告等纪律处分期间，会暂停或调整其绩效发放。这种规定通常是为了维护公司的纪律和秩序，确保员工遵守公司规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了警告期间不发绩效，那么这一规定在合法合规的前提下，对员工是具有约束力的。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了警告期间不发绩效，那么员工在签订合同时即已同意这一条款。
   • 集体合同是由工会或员工代表与公司签订的，涉及员工整体利益的合同。如果集体合同中有相关规定，同样对员工具有约束力。

3. 法律法规的考量：

   • 在我国，劳动法律法规并未直接规定警告期间是否应发放绩效。因此，这一问题的答案主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
   • 然而，公司在制定规章制度时，必须确保其合法合规，不得侵犯员工的合法权益。例如，规章制度不得违反法律法规的强制性规定，不得歧视或变相歧视员工等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：如果你收到了警告，并担心绩效发放问题，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如果对此有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或解决方案。
   • 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保其合法合规，并充分考虑员工的权益。如果规定警告期间不发绩效，应明确告知员工，并在劳动合同或规章制度中明确约定，以避免不必要的纠纷。

总结来说，警告6个月是否发绩效，主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。