针对拖欠农民工工资2年或2年以上的问题，以下是详细的解决办法：

1. 法律途径维权：

   • 提起劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这并不意味着超过一年就无法维权。对于拖欠工资等劳动报酬的争议，如果劳动者能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断，仲裁时效可以重新计算。此外，即使超过仲裁时效，劳动者仍可以向法院提起诉讼，法院在查明事实后，仍有可能支持劳动者的诉求。因此，即使拖欠工资已超过2年，农民工仍应尽快向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 提起民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者农民工选择直接向法院起诉，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。

2. 行政投诉与举报：

   • 向劳动监察部门投诉：农民工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，农民工需要提供用人单位的基本信息、拖欠工资的具体情况及相关证据。
   • 向相关部门举报：如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等违法行为，农民工还可以向公安机关、工商行政管理部门等相关部门进行举报，寻求更广泛的法律支持和保护。

3. 寻求法律援助与支持：

   • 申请法律援助：对于经济困难或法律知识匮乏的农民工，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师为农民工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。
   • 加入工会或农民工维权组织：农民工可以加入工会或相关的农民工维权组织，通过集体行动来增强维权的力量和效果。这些组织通常会提供法律咨询、法律援助、集体协商等服务，帮助农民工解决拖欠工资等问题。

4. 注意事项与建议：

   • 保留证据：农民工在维权过程中，务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
   • 及时行动：虽然法律对拖欠工资的维权时效有一定的规定，但农民工仍应尽快采取行动，避免因时间拖延而导致证据丢失或维权难度增加。
   • 理性维权：在维权过程中，农民工应保持理性，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结来说，即使拖欠农民工工资已超过2年，农民工仍可以通过法律途径、行政投诉与举报、寻求法律援助与支持等多种方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，农民工需要保留好相关证据，及时采取行动，并保持理性态度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。