银行抵销权扣工资在一定条件下是可以追回的，但具体能否追回需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、银行抵销权的法律依据与限制
银行抵销权通常基于《中华人民共和国民法典》中关于抵销的规定。根据民法典的相关规定，当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。在工资扣划方面，银行通常不能直接行使抵销权，因为工资属于劳动者的劳动报酬，具有人身专属性，且受到劳动法律法规的特别保护。
二、银行扣工资的合法性分析
合法扣划的情形：
- 如果劳动者与银行之间存在明确的债务关系，且该债务已经到期，银行在符合法律程序的前提下，有可能通过法律途径申请扣划劳动者的工资以偿还债务。但这种情况通常需要经过法院判决或仲裁裁决，并由法院执行部门进行扣划。
- 在某些特定情况下，如劳动者欠缴税款、社会保险费用等，相关政府部门可能依法要求银行协助扣划工资以偿还欠费。
非法扣划的情形：
- 如果银行未经法律程序，擅自扣划劳动者的工资，这通常构成违法行为。劳动者有权要求银行返还被扣划的工资，并可以依法向银行主张赔偿损失。
- 如果银行扣划的工资超出了劳动者应偿还的债务范围，或者扣划行为违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动者同样有权要求银行返还多余部分或全部被扣划的工资。
三、追回被扣工资的途径
与银行协商：
- 劳动者可以首先尝试与银行进行协商，了解扣划工资的具体原因和依据，并要求银行提供相关的法律文书或证明文件。如果银行无法提供合法依据，劳动者可以要求银行立即返还被扣划的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果银行拒绝返还被扣划的工资，或者劳动者认为银行的扣划行为违反了劳动法律法规，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对银行的扣划行为进行调查，并作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理决定未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明银行的扣划行为违法，并要求银行返还被扣划的工资及赔偿损失。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在发现工资被扣划后，应立即保留相关的证据材料，如工资条、银行扣划记录、与银行的沟通记录等。这些证据材料将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 劳动者在发现工资被非法扣划后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以咨询专业律师的意见。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务。
综上所述，银行抵销权扣工资在一定条件下是可以追回的，但具体能否追回需视情况而定。劳动者在发现工资被扣划后，应尽快采取行动，保留证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。