结论前置：若遭遇工资未发放的情况，劳动者可以依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求工会帮助以及提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 职责与权力：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可依法对其进行处罚，包括加付赔偿金。
   • 投诉流程：劳动者需准备好本人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向当地劳动监察大队提出投诉。投诉时，应详细说明情况，并提供相关证据材料。
   • 处理特点：劳动监察部门处理速度相对较快，主要处理较为简单、直观的工资拖欠情况。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：当劳动者与用人单位就工资数额、工资计算方式、是否应发工资等存在分歧，或无法通过协商解决工资支付问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 申请流程：劳动者需在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

3. 寻求工会帮助：

   • 角色与功能：工会是维护职工合法权益的组织，可以与用人单位进行沟通、协商，督促其解决工资支付问题，为劳动者提供支持和帮助。
   • 求助方式：劳动者可以向本单位工会或当地工会组织反映工资拖欠问题，请求工会与公司进行协商沟通，以促使公司尽快解决工资发放问题。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼途径：若经过劳动争议仲裁程序后，对仲裁结果不满意或仲裁裁决未能得到有效执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规作出最终判决。
   • 支付令申请：对于一些事实清楚、权利义务关系明确的工资争议案件，劳动者也可以直接向人民法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可直接向法院申请强制执行。

附加建议：

• 在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维权之需。
• 劳动者还可以考虑拨打12333劳动保障热线进行咨询和投诉，或者通过国务院客户端APP等渠道进行举报，以获取更及时、有效的援助。
• 劳动者在维权时应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

总结：面对工资未发放的问题，劳动者应首先尝试与公司进行内部沟通。若沟通无果，可以依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求工会帮助以及通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。